政策說明

本公司經由溝通、激勵獎勵、教育等適時地滿足員工的需求,以提升員工向心力及工作滿意度,並為公司創造更大貢獻與價值,進而使勞資雙方關係和諧。

員工福利

本公司員工福利措施均依勞動基準法、勞工保險條例及相關法令規定。對於員工之福利包括勞健保、定期健康檢查、婚喪補助、在職訓練補助、有薪義工假、年終獎金、員工認股及不定期舉辦員工福利活動等。

本公司對員工之退休制度,依勞工退休金條例之規定辦理,按月按薪資總額百分之六提撥退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶;除公司固定提撥外,員工另可依個人意願選擇6%以內之退休金提存至專戶,以享有免稅優惠。

為了讓員工有更完善的生活及安全保障,公司亦規劃了團體綜合保險,內容包含壽險、意外險、醫療險、癌症險等,針對出差海外工作之同仁,亦有專屬的出差平安保險。

另設置「職工福利委員會」,透過完善的福利制度,以照顧勞工生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧,包含節慶禮金、生日禮金、結婚、喪葬等個人福利補助。

教育訓練

本公司訓練政策為「找對人、做對事、走的遠」,強調除了透過自身研發的專業賺現在的錢更需要培育員工賺未來的錢。以「選、用、育、留」之人力資源管理制度,並投入必要之訓練經費於人才培訓;受聘之新進人員必需接受職前基礎教育及公司核心職能訓練,重點放在了解工作安全的重要與公司CSR政策的目標,在職員工則依工作職掌之需求與未來升等進行規劃,予以職能別及階層別之教育訓練,使員工能夠「適才適所」,而達到顧客滿意度提升與組織的有效運作。

考核晉升

本公司訂有完整的考核與晉升等相關辦法, 以期藉由完整與明確之規範制度來保持員工溝通與晉升等管道之暢通,並進一步提升工作績效, 並做為公司人力資源規劃與永續經營之參考基礎。